Beweis mit unrechtlich erlangten Informationen
8. März 2012, 13:49Arbeitsgericht Wesel, 5 BV 14/11 und 17/11
Landesarbeitsgericht DĂĽsseldorf, 4 TaBV 87/11 und 11/12
Die Entscheidungen haben eine spannende Frage zum Hintergrund:
Darf ein Beweismittel verwendet werden, welches offensichtlich unberechtigt erlangt wurde?
Nein, darf es nicht, entschieden beide Instanzen des Rechtsstreits.
Der Arbeitgeber hatte Zugriff zum Computer des Betriebsrats und konnte so erkennen, dass ein Betriebsratmitglied während seiner Arbeitszeit eine [...]